Martedì, 09 Giugno 2026
Lamezia Terme, 21 gennaio 2014 - Riceviamo e pubblichiamo. E’ giunta l’ora della verità, la Corte dei Conti ha deliberato. L’Amministrazione Comunale di Lamezia Terme, sebbene destinataria di specifiche pronunce conseguenti all’esame dei bilanci di previsione e dei rendiconti a decorrere dall’esercizio 2006 (precisamente trattasi delle delibere: n.85/2006 relativa al bilancio di previsione 2006; n.268/07 relativa al bilancio di previsione 2007; n.269/2009 relativa al rendiconto 2007; n.261/2008 relativa al bilancio di previsione 2008; n.149/2010 relativa al rendiconto 2009; n.727/2009 relativa al bilancio di previsione 2009), non ha mai comunicato le eventuali misure consequenziali adottate…
il perdurante comportamento omissivo dell’Amministrazione Comunale di Lamezia Terme, appare come espressione di reiterata noncuranza sia delle situazioni di criticità e/o irregolarità rilevate da quest’organo di controllo, sia in ordine all’esercizio delle funzioni di controllo ad esso intestate.
Non lo scrive la Uil-Fpl ma, è uno stralcio di una significativa, puntuale e cronologica istruttoria della Corte dei Conti - Sezione Regionale di Controllo per la Calabria – riportata nelle 18 pagine della Deliberazione N°517 nel non molto lontano 2010.
Il sindaco Speranza, nella sua lunga attività amministrativa comunale, è stato un impareggiabile illusionista, sbaragliando il più famoso e contemporaneo statunitense David Copperfield. L’unica sostanziale differenza sta nell’amara considerazione che il prof Speranza ha male amministrato per anni l’amministrazione comunale che si regge in primis con le tasse dei cittadini… il prestigiatore David Copperfield dell’illusionismo ne ha fatto un mestiere e quindi una risorsa personale.
La lista delle illusione sarebbe lunga e purtroppo sempre attuale, stante le corpose denunce riportate sulla stampa di questi anni dalla Uil-Fpl : il costo dei Dirigenti; il pericolo default; la disorganizzazione degli uffici e dei servizi; la carente, inadeguata e fallimentare gestione delle risorse umane e finanziarie; il contorto protocollo informatico; una dispendiosa e mastodontica macrostruttura; la stabilizzazione dei lavoratori LSU/LPU; i ritardi accumulati sulla contrattazione decentrata aziendale; l’allegra gestione della Multiservizi; etc….
Ma il sindaco Speranza insiste: di tutto quanto è successo, succede e succederà al Comune di Lamezia Terme non ne sa mai nulla; la colpa è degli uffici e di qualche non meglio identificato Dirigente sempre dallo stesso nominato… Una beffa! Sindaco Speranza. Le aspettative dei dipendenti, più volte rappresentate dalla UIL-FPL e, in alcune circostanze, dai singoli lavoratori, non hanno prodotto nessun risultato. Eppure il malessere e il disagio non hanno bisogno di portavoci, ma dovrebbe avvertirli il Sindaco, che, dall’alto della sua responsabilità, avrebbe potuto, con un suo perentorio e autorevole intervento, dare indirizzi per armonizzare meglio l’organizzazione del lavoro……… (Lettera aperta ai cittadini di Lamezia Terme pubblicata in data 6 gennaio 2010 a spese della UIL-FPL).
La Uil-Fpl è sempre stata convinta che il sindaco Speranza è consapevole e unico responsabile di una gestione superficiale, ordinaria e fallimentare del Comune di Lamezia Terme, basti pensare a quanto lo stesso Sindaco scriveva, tra le altre cose, nella mail del 7 marzo 2011 a tutti i dirigenti e assessori: dovreste capire questo stato d’animo quando vedo tanti impiegati che non lavorano, consiglieri che fanno solo clientelismo ma anche alcuni dirigenti che pensano solo alle loro faccende personali, ai posizionamenti e alle pesature…
Allora sindaco, conosce bene cosa è successo? Che provvedimenti ha adottato per evitare il protrarsi di tutto questo disastro? Si, abbiamo letto: dimissioni dei Dirigenti e risparmio sulle Posizioni Organizzative.
La Uil-Fpl era certa che i magistrati contabili avrebbero schernito l’ultima prestigiosa illusione riportata nella delibera di giunta N°498/2013;
Solo una mente confusa poteva pensare di riportare come riduzione delle spese la somma di € 100.000,00 delle posizioni organizzative che fanno parte delle risorse stabili del fondo del comparto!
In merito alle 21 Posizioni Organizzative individuate illo tempore dalla Giunta comunale, e successivamente e strumentalmente aumentate a 22, la Uil-Fpl denuncia un’ulteriore superficialità della gran parte della classe Dirigente nominata dal Sindaco Speranza che, nella stragrande maggioranza dei casi, non ha attribuito obbiettivi e risultati da conseguire per la determinazione della relativa retribuzione di posizione e di risultato.
Questa ulteriore inadempienza dirigenziale, sarà certamente oggetto di costosi contenziosi che le 22 Posizioni Organizzative avvieranno per avere riconosciuto quanto legittimamente e contrattualmente previsto.
La confusione amministrativa regna nei fatti, certificata anche dall’ultima delibera della Corte dei Conti che, certamente, non vive la realtà quotidiana dell’Ente e continua ad essere alimentata anche dall’ultimo decreto sindacale n.12 del 31.12.2013.
Il conferimento di incarichi dirigenziali riportati nel decreto n.12, è un’ulteriore prova di approssimazione e confusione che il Sindaco Speranza continua a dimostrare:
1) Con la delibera G.C. n.362/12 deve essere preventivamente verificata la reale corrispondenza tra le strutture (UOA, SETTORI) della macrostruttura ed i nuovi incarichi ai dirigenti;
2) Gli incarichi non possono essere ulteriormente divisi ed assegnati a dirigenti diversi, se le competenze sono assegnate alla stessa struttura; D.ssa Aiello: settore monitoraggio e valutazione dei servizi pubblici esternalizzati (Parte); D.ssa Bambara: UOA gestione risorse umane (Parte); dott. Zucco: settore entrate comunali (Parte);
3) Gli incarichi devono essere specificati e individuati sulla base di quanto definito dalla macrostruttura tutt’ora vigente;
4) Non risulta che a seguito dei nuovi incarichi, siano stati assegnati specifici obiettivi senza i quali, non può essere erogata l’indennità di risultato.
Alla luce della delibera della Corte dei Conti, la Uil-Fpl valuterà ogni utile azione da intraprendere per la salvaguardia dei dipendenti del Comune di Lamezia Terme, ma nel contempo richiama l’attenzione dei lavoratori sulla vergognosa e subdola posizione assunta dalla Rappresentanza sindacale Unitaria aziendale a guida della CISL-FPS e CGIL-FP che, negli anni, ha fatto solo demagogia, illudendo e ingannando, al pari del sindaco, tutti dipendenti.
La Segreteria provinciale Uil-Fpl
Bruno Ruberto
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