Comune Lamezia, Ruberto (Uil-Fpl) denuncia "pessima qualità erogazione servizi"

Categoria: Città
Scritto da Redazione
Pubblicato: 25 Giugno 2014
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Ruberto BrunoLamezia Terme, 25 giugno 2014 - "Nel corso della assemblea del personale dipendente del Comune di Lamezia Terme, il segretario generale Cesare Pelaia ha sostanzialmente respinto le richieste della rappresentanza sindacale unitaria (Rsu) tendenti a risolvere la persistente conflittualità tra l'Amministrazione ed i lavoratori sui diversi problemii che riguardano le modalità per l'espletamento dei servizi a favore dei cittadini". Così, Bruno Ruberto, della Segreteria aziendale Uil-Fpl.

"Un rapporto difficile tra lavoratori dipendenti e Amministrazione Comunale che risale ormai a molti anni fa, ovvero dal momento del suo insediamento, quando l'Amministrazione ha assunto la decisione di abbandonare a se stessa la macchina burocratica affidando la gestione dei settori e dei servizi ad un gruppo di dirigenti esterno al Comune, scelto per termini strettamente fiduciari alla politica, che è costato nel tempo molti milioni di euro alle casse comunali e quindi ai cittadini, senza grandi risultati, se è vero, come è vero, che il Comune ormai da troppo tempo è sull'orlo del dissesto economico-finanziario e non è dato percepire alcuna incidenza positiva sulla qualità della  vita dei cittadini. Ora non è più possibile rimanere in silenzio e fare finta che l'Amministrazione sia incolpevole rispetto alla pessima qualità dei servizi che il Comune eroga ai cittadini. Da tempi non sospetti la Uil-Fpl ha portato all'attenzione dell'opinione pubblica molti temi che riguardano il rapporto tra l'utilizzo del personale dipendente ed i servizi ai cittadini, indicando criticità e soluzioni. Sono stati più volte denunciati, infatti, i pesanti disservizi causati dalla informatizzazione delle procedure amministrative con software e strumentazione non all'altezza dei compiti di un comune delle dimensioni e dell'importanza di Lamezia Terme. La UUil-Fpl in particolare, ha segnalato la farraginosità del programma informatico "Akropolis" che è stato sperimentato con risultati del tutto deludenti ed a volte persino di ostacolo alla velocizzazione delle risposte da dare ai cittadini, soprattutto nel momento in cui uno dei più importanti obiettivi dell'Amministrazione deve essere quello di semplificare il rapporto tra utente e macchina burocratica. Per sovrapprezzo, i recenti ed immotivati provvedimenti di mobilità interna di personale, attivati in difformità alla vigente regolamentazione che il Comune si è data, senza la necessaria preventiva formazione ed aggiornamento del personale, non hanno fatto altro che peggiorare ulteriormente le modalità e  la qualità di erogazione dei servizi: una circostanza che aggrava la già precaria situazione degli uffici, che non sembra però preoccupare più di tanto l'Amministrazione comunale che non ha costruito un “Comune amico”, come era nelle sue dichiarazioni programmatiche, ma un Comune nemico di tutti e soprattutto del personale dipendente, rispetto al quale ha aperto più fronti di conflitto: dal ritardo cronicizzato nell'approvazione dei contratti decentrati integrativi, con il risultato di una perenne penalizzazione economica dei dipendenti, al mancato riconoscimento dei più elementari diritti salariali ad alcune categorie di lavoratori dipendenti, con contenziosi economici pesanti. Per tutte queste sintetiche ragioni la Uil-Fpl, auspicando di potere superare il muro del silenzio che finora ha caratterizzato il confronto tra Comune ed Organizzazioni Sindacali, chiede all'Assessore al Personale, avv. Milena Liotta, una particolare attenzione alle problematiche dell'organizzazione, della sicurezza e dell'efficienza degli uffici e dei servizi comunali. La Uil-Fpl, confidando altresì nell'impegno che deve caratterizzare l'operato dell'assessore al Personale, finalizzato a migliorare i servizi ed a valorizzare la professionalità e la produttività del personale dipendente, - conclude Ruberto - chiede alla stessa un urgente incontro, a data possibilmente da concordare, per discutere e definire le modalità ed i tempi per l'attuazione del Piano di Prevenzione della Corruzione con l'obiettivo di rendere più alti gli standards qualitativi dei servizi tramite un adeguato programma di informazione e formazione di tutto il personale".

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